Как HR-бот от Tomoru трансформирует массовый подбор в логистике

В логистике всё должно работать чётко, быстро и без сбоев — от отгрузки до доставки, от водителей до кладовщиков. Но в условиях высокой текучести кадров и острого дефицита времени на качественное собеседование каждый HR-специалист сталкивается с одинаковой проблемой: как найти подходящих сотрудников, не утопая в бесконечном потоке случайных откликов? Ручной обзвон кандидатов, повторение одного и того же по 20 раз в день и попытка «дозвониться до живого человека» стали выматывающей рутиной. В один момент на сцену выходит умный голосовой робот Tomoru , и всё меняется. Это не просто технология — это реальная поддержка для HR-отдела, которая позволяет выдохнуть и наконец-то сосредоточиться на ключевом: стратегическом управлении персоналом, адаптации, обучении и развитии команды. Точка боли: массовый подбор в логистике Массовый подбор в логистической компании — это особая категория задач. Десятки новых сотрудников требуются ежемесячно, а иногда и еженедельно. Заявки поступают пачками, но да...